시간선택제 일자리, 근로자에게 다양한 기회를 제공합니다 일가정 양립을 위해! 근로자, 특히 여성근로자의 출산·육아 등을 위한 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 유용합니다. 남자 여자 91.7 90.3 86.3 58.8 49.9 58.8 64.6 육아 가사 58.1 5.7 54.5 52.6% 8.3 27.9 10대 20대 30대 40대 50대 60대 성별 / 연령별 고용률 경력단절의 이유 자료 : 통계청, 복지부 보육실태조사 점진적 퇴직을 위해! 일·학습 병행을 위해! 퇴직을 앞둔 장년층에게는 점진적 퇴직 준비를, 청년에게는 일·학습 병행과 경력관리를 퇴직자에게는 제2의 직장 생활을 가능케 하여 가능케 하여 시간선택제 일자리가 더 나은 인생 이모작의 기회를 제공합니다. 일자리로 갈 수 있는 디딤돌이 됩니다. 8
시간선택제 일자리, 기업에게도 많은 도움이 됩니다 인사·노무관리가 우수한 기업은 시간선택제를 통해 여성, 장년 등 잠재 인력을 활용하여 인력수급에 능동적으로 대응합니다. 특정시간, 특정요일에 업무량이 집중되는 사업이나 서비스 제공 또는 제품생산 시간을 1 확대시키는 것이 필요할 때 탄력적 인력운용이 가능합니다. 인건비 문제로 인해 전일제 채용이 어려운 고급·전문인력을 확보하고, 근로자의 필요에 2 맞는 시간선택제 일자리로 이직률을 낮춰 우수인력을 계속 보유할 수 있습니다. 장시간근로 개선에 따른 피로 감소, 집중력 향상 등으로 생산성 향상, 3 근로자의 업무만족도 제고 등으로 이어질 수 있습니다. 남성가장의 전일제 외벌이로 인해 나타나고 있는 경직적 임금협상, 복리후생비 증가 등의 4 문제를 완화할 수 있습니다. 시간선택제를 통한 인력의 효과적 활용 경험은 앞으로 닥칠 5 저출산·고령화 사회에 기업이 적응할 수 있는 노하우가 됩니다. 9
