시간선택제 일자리, 기업에게도 많은 도움이 됩니다 인사·노무관리가 우수한 기업은 시간선택제를 통해 여성, 장년 등 잠재 인력을 활용하여 인력수급에 능동적으로 대응합니다. 특정시간, 특정요일에 업무량이 집중되는 사업이나 서비스 제공 또는 제품생산 시간을 1 확대시키는 것이 필요할 때 탄력적 인력운용이 가능합니다. 인건비 문제로 인해 전일제 채용이 어려운 고급·전문인력을 확보하고, 근로자의 필요에 2 맞는 시간선택제 일자리로 이직률을 낮춰 우수인력을 계속 보유할 수 있습니다. 장시간근로 개선에 따른 피로 감소, 집중력 향상 등으로 생산성 향상, 3 근로자의 업무만족도 제고 등으로 이어질 수 있습니다. 남성가장의 전일제 외벌이로 인해 나타나고 있는 경직적 임금협상, 복리후생비 증가 등의 4 문제를 완화할 수 있습니다. 시간선택제를 통한 인력의 효과적 활용 경험은 앞으로 닥칠 5 저출산·고령화 사회에 기업이 적응할 수 있는 노하우가 됩니다. 9