1 신규형 시간선택제란 장시간 직무 분할, 피크타임 해소, 우수 인력 확보 등을 위해 기업에서 신규채용하는 유형입니다. 신규형 시간선택제의 활용목적 장시간 직무 분할 근로시간 단축을 통해 장시간 근로 해소, 생산성 증대 목적 피크타임 해소 업무량이 집중되는 시간대에 추가로 필요한 인력 고용 우수 인력 확보 경력단절여성, 퇴직자 등 전문인력 확보 목적 15
그 동안 국내 시간제일자리 지원사업의 분석에 의하면, 시간선택제 수요가 가장 큰 업종은 ‘사업·개인·공공서비스 및 기타’, 가장 비중이 큰 목적은 ‘장시간 근로개선을 위한 직무분할’입니다. 사례 : 와이지 원 생산직 교대근무자의 1인당 평균 연장근로가 월 46시간으로 장시간 근로개선이 시급한 문제로 떠 올라, 업무량이 많이 발생하는 근무시간대에 시간선택제를 도입했습니다. 업종별 시간선택제 근로자 채용 목적 목적 구분 신규직무 업무집중 일·가정 장시간 전체 기타 개발 시간활용 양립 근로개선 건설업 3 2 2 6 2 15 광공업 26 35 50 136 50 297 농림어업 1 0 0 4 1 6 업종 도소매, 음식점업 9 11 15 47 20 102 사업, 개인, 공공 서비스 및 기타 47 60 53 204 84 448 전기, 운수, 통신, 금융 12 7 10 30 29 88 전체 98 115 130 427 186 956 시간제일자리창출지원사업 사업계획서(2012. 1월~2013. 8월) 분석 결과 16