2 전환형 시간선택제란 일과 가정의 양립, 점진적 퇴직, 일과 학업의 병행 등과 같이 주로 재직 근로자의 필요에 의해 전일제에서 시간선택제로 전환하는 유형입니다. 전환형 시간선택제의 활용목적 일·가정 양립 •여성 근로자의 육아, 출산 •배우자, 부모 등 가족 돌봄 점진적 퇴직 • 장년층의 퇴직준비 • 고령자의 퇴직후 재취업 등 일·학업 병행 • 선취업 후진학 • 재직자 능력개발 17
“남녀 근로자 모두 시간선택제 일자리로 일하고 싶어 합니다.” 사례 : 휴렛팩커드 업무 트렌드가 매우 빨리 변하는 IT업계의 특성상 여성 근로자가 출산·육아로 휴직하는 경우, 업무 능력을 상실할 수 있어 시간선택제로 전환하여 근로를 지속하는 제도를 갖추고 있습니다. 시간선택제로 일하고 싶은 사유 구분 점진적 퇴직 육아와 병행 건강상 이유 학업과 병행 계 50.0 26.1 12.6 8.1 남자 58.7 15.8 11.8 9.9 여자 43.0 34.5 13.3 6.8 2013년, 남녀고용평등 전국민 의식조사(고용노동부) 18
