1 신규형 시간선택제, 도입 절차는 5단계로 이루어집니다 신규형 시간선택제 도입 절차 도입 필요성 신규형 시간선택제 도입 필요성 확인 및 목적 명확화, 1 단계 분석 조직 내 도입 분야와 영역을 선정하는 단계 시간선택제 직무조사, 업무량 분석 등을 통해 시간선택제 2 단계 제도 설계 제도를 설계하는 단계 인사·노무 채용, 보상 등 시간선택제 근로자에 대한 3 단계 관리 방안 마련 인사·노무관리 체계를 마련하는 단계 노사 공감대 시간선택제 제도에 대한 노사간 협의를 4 단계 형성 포함한 조직 내 공감대 형성 단계 설계된 직무 별로 시간선택제 근로자를 채용, 5 단계 도입과 운영 업무에 배치하고 운영하는 단계 * 위 절차도는 일반적인 도입절차로서 상황에 따라 각 절차간 중첩, 통합 또는 변동 가능 21
1단계 신규형 시간선택제 도입 필요성 분석 조직에서 시간선택제의 활용 가능성, 시간선택제 제도 활용 가능 분야와 영역 등을 분석·검토하는 단계입니다. 시간선택제 활용 목적이 무엇인지를 명확히 파악하는 것이 선행되어야 합니다. Main Contents 핵심내용 신규형 시간선택제는 일반적으로 장시간 직무 분할, 피크타임 해소, 우수 인력 확보 등의 이유로 필요합니다. 조직에 따라 특정한 활용 목적이 중요할 수도 있고, 다양한 목적들이 복합적으로 나타날 수도 있습니다. 22
