1단계 신규형 시간선택제 도입 필요성 분석 조직에서 시간선택제의 활용 가능성, 시간선택제 제도 활용 가능 분야와 영역 등을 분석·검토하는 단계입니다. 시간선택제 활용 목적이 무엇인지를 명확히 파악하는 것이 선행되어야 합니다. Main Contents 핵심내용 신규형 시간선택제는 일반적으로 장시간 직무 분할, 피크타임 해소, 우수 인력 확보 등의 이유로 필요합니다. 조직에 따라 특정한 활용 목적이 중요할 수도 있고, 다양한 목적들이 복합적으로 나타날 수도 있습니다. 22
시간선택제 도입 목적 01 장시간 직무 분할 장시간 근로가 만연한 상황에서 시간선택제 활용을 통해 근로자의 생산성 증가, 산재예방, 집중도 향상 효과 등을 기대할 수 있습니다. 사례 A 의료원 • 의료업 특성상 24시간 교대근무로 인한 높은 업무강도 및 장시간 근로가 만연한 상황이었음 특히, 여성 간호사 / 간호조무사들이 일과 가정의 양립을 원하는 수요가 많이 발생 • 근무패턴 분석, 적정인력 산정 등을 통해 시간선택제를 도입하여 확대 중임 • 교대조로 운영되는 간호직 뿐만 아니라 사무보조, 환자이동, 외래보조 직무를 신설하여 시간선택제로 운영 • 주 30시간(08:30~15:30) 등의 근무 형태로 시간선택제 활용 병원의 간호사·간호조무사 직무, 요양서비스업의 요양보호사 직무, 24시간 운영되는 콜센터 또는 방호·보안 직무, 제조업의 생산관련 직무 등에서 주로 활용되고 있습니다. 23
