03 우수 인력 확보 업무 특성상 전일제 인력을 확보하기 어려운 경우, 고급 전문직무 종사자, 근무경험이 있는 경력단절여성 등을 확보하기 위한 목적으로 시간선택제를 도입하고 있습니다. 사례 C 헤드헌팅업체 • C사는 사업 특성 상 경험과 노하우를 가진 근로자 자체가 자산이자 경쟁력인 기업임 • 근로자 중 여성 인력이 90% 이상을 차지함에 따라 결혼, 출산, 육아로 인한 여성인력의 손실이 반복되는 인력구조를 가짐 • C사는 우선 리서치 업무를 대상으로 경력단절 여성을 시간선택제로 채용, 활용하고 있으며, 향후 컨설턴트 직무까지 확대할 예정 중소제조업에서 필요로 하는 마케팅과 전문 번역 관련 직무, 경력단절 여성을 활용할 수 있는 전문서비스업(예: 헤드헌팅, 컨설팅 등) 등에 적용 가능합니다. 25
시간선택제 근로제도 도입 필요성 분석방법 조직 내 근로자를 대상으로 의견조사(인터뷰 또는 설문조사), 업무 시간 및 업무량 분석, 이직률 및 채용 비용 분석 등을 활용하여 기초적인 시간선택제 도입 필요성을 파악할 수 있습니다. 시간선택제 일자리 도입을 위한 방법론 (Tool Kit, 46페이지) 참고또한 직종, 직군, 직무별로 시간선택제 제도 도입 필요성을 분석하여 조직 내 어떤 직종, 직군, 직무에 특히 시간선택제 도입이 필요한지를 분석, 확인하는 것도 필요합니다. 시간선택제 직종 사례 (부록 1. 2) 참고Check List 유의사항 하나 도입 필요성을 분석하는 것은 현재 조직이 가지고 있는 문제점을 확인하고 이해하는 과정이므로 일시적인 문제보다는 지속성이 담보되는 과업이나 직무 중심으로 접근해야 함 둘 도입 필요성 분석은 논리적인 접근만으로는 부족하며, 현장의 목소리를 충분히 청취해야 함 셋 조직의 성과 개선 뿐만 아니라 근로자 측면에서도 시간선택제 도입 필요성을 충분히 고려하여 양자가 합치되는 방향으로 접근해야 성과 창출이 가능함 26
