시간선택제 일자리 구성 방식 01 업무시간을 조정하는 방법 수행해야 할 업무량을 고려한 근무체계 개편 등을 통해 업무시간을 분할하거나 특정시간을 지정 하여 시간선택제를 도입하는 방법으로 나눌 수 있습니다. 사례 Y 제조기업 업무시간 분할형 업무시간을 분할하여 추가적인 시간선택제 근로자를 투입하는 방식 • 생산직 교대근무자의 경우, 생산과 포장 업무 근로자 1인당 평균 연장근로시간이 월 46시간에 이를 정도로 장시간 근로개선이 시급한 상황이었음 • 장시간 근로문제 해소를 위하여 업무량이 많은 시간대를 고려한 근무시간별 인력운영 방안을 설계하고 2012년부터 약 120명의 시간선택제 근로자를 신규채용함 • 근무시간을 평일 오전반(9~13시), 오후반(13~17시)은 주 20시간, 주말반은 주 18시간(8~16시), 주 24시간(8~20시, 20시~8시) 등으로 편성 사례 K 의료원 특정시간 전담형 특정 시간을 전담하는 시간선택제 근로자를 운영하는 방식 • 모든 병동 간호직에 부과되던 3교대 업무를 혁신하여 채용단계부터 고정근무제를 도입함 • 특수부서를 제외한 일반 병동, 신생아 중환자실과 분만실에 근무할 간호사를 오전, 오후 근무 2교대로 고정, 밤근무(오후 11시~오전 7시)만 담당할 야간전담인력을 별도 채용함 28