시간선택제 일자리 구성 방식 01 업무시간을 조정하는 방법 수행해야 할 업무량을 고려한 근무체계 개편 등을 통해 업무시간을 분할하거나 특정시간을 지정 하여 시간선택제를 도입하는 방법으로 나눌 수 있습니다. 사례 Y 제조기업 업무시간 분할형 업무시간을 분할하여 추가적인 시간선택제 근로자를 투입하는 방식 • 생산직 교대근무자의 경우, 생산과 포장 업무 근로자 1인당 평균 연장근로시간이 월 46시간에 이를 정도로 장시간 근로개선이 시급한 상황이었음 • 장시간 근로문제 해소를 위하여 업무량이 많은 시간대를 고려한 근무시간별 인력운영 방안을 설계하고 2012년부터 약 120명의 시간선택제 근로자를 신규채용함 • 근무시간을 평일 오전반(9~13시), 오후반(13~17시)은 주 20시간, 주말반은 주 18시간(8~16시), 주 24시간(8~20시, 20시~8시) 등으로 편성 사례 K 의료원 특정시간 전담형 특정 시간을 전담하는 시간선택제 근로자를 운영하는 방식 • 모든 병동 간호직에 부과되던 3교대 업무를 혁신하여 채용단계부터 고정근무제를 도입함 • 특수부서를 제외한 일반 병동, 신생아 중환자실과 분만실에 근무할 간호사를 오전, 오후 근무 2교대로 고정, 밤근무(오후 11시~오전 7시)만 담당할 야간전담인력을 별도 채용함 28
02 직무 또는 업무를 조정하는 방법 수행해야 하는 과업 중에서 요구되는 역량이나 난이도, 정형화 정도 등을 고려하여 시간선택제 근로자가 수행할 수 있는 직무로 재설계하는 것입니다. 사례 S 커피전문업체 직무신설형 새로운 직무를 신설하여 시간선택제를 적용하는 방식 고객 집중 시간대에 매장 관리자 직무(예 : 부점장)를 추가 신설하고, 주 5일, 1일 4시간 범위 내에서 근무시간대를 자율선택하는 방식으로 운영함 사례 G 손해사정업체 직무분할형 기존 직무의 분할을 통해 시간선택제를 적용하는 방식 • 손해사정업무 특성상 보험청구 내용조사, 손해액·보상액의 평가·지급 등 핵심업무 외 단순조사, 자료정리, 문서수발 등의 다양한 업무를 1인이 처리하도록 재설계 • 직무 분석을 통해 수임 건 분석, 수입보고, 피보험자 동의서·위임장 수령, 병원 방문, 보고서 작성 등 조사지원 업무를 시간선택제 직무로 구성하여 운영 중임 29
