Check List 유의사항 하나 시간선택제 일자리 구성 방식은 표준적인 모델이 있는 것이 아니므로 사업 특성, 과업 특성, 구직자 특성 등을 종합적으로 고려하여 유연한 방식으로 접근해야 합니다. 둘 관리 효율성 차원에서 획일적인 시간선택제 일자리 유형을 선택하기보다는 직군, 직무에 따라 다양한 형태로 접근할 필요가 있습니다. 셋 한 번의 설계를 통해 모든 것을 해결하는 것 보다 여러번의 시행·평가를 거쳐 단계적으로 확대 추진하는 것이 바람직합니다. 넷 시간선택제 설계 시 현재 근무하고 있는 직원들의 업무 분할, 직무 공유 등에 따른 반발이 있을 수 있으므로 사전에 시간선택제의 취지에 대해 공감대를 형성하는 노력이 선행되어야 합니다. 30