5단계 시간선택제 도입 및 운영 실제 시간선택제 근로자를 채용하고, 업무에 투입한 후 어떤 문제점이 제기될지, 어떻게 대응할지 준비·실행하는 단계입니다. Main Contents 핵심내용 • 시간선택제 근로자 채용 이후 근로자가 조직에 대한 소속감과 업무 몰입도를 가지면서 지속적으로 근무하도록 하는 것도 매우 중요합니다. * 시간선택제 근로자를 대상으로 한 주기적인 업무 몰입도 / 만족도 조사를 시행할 필요가 있습니다. * 시간선택제 근로자의 규모가 많지 않을 경우에는 개별 면담, 퇴직자 면담 등을 통해 확인할 수 있고, 일정 규모 이상이 되면 설문조사 등을 통해 파악할 필요가 있습니다. • 시간선택제 근로자의 관리와 동시에 통상근로자, 특히 조직 관리자들의 의식을 제고하는 노력도 병행되어야 합니다. * 단순히 필요에 따라 단기적으로 활용하는 대상이 아니라, 시간선택제 근로자 역시 ‘동료’라는 의식을 갖추도록 지속적인 교육이 이뤄져야 합니다. * 시간선택제 근로자와 통상근로자에 대하여 다양한 방식의 조직 내 융화 프로그램도 개발·시행하는 것이 바람직합니다. * 개별 조직 내에서의 팀 빌딩 활동에 적극적인 참여를 유도하거나, 전일제근무자와의 멘토링 제도를 구축하는 등의 구체적인 활동도 필요합니다. Check List 유의사항 하나 육아, 가정생활 등의 이유로 오랜기간 직장을 떠났던 경력단절 여성을 대상으로 한 시간선택제 일자리 도입의 경우에는 보다 세심한 배려가 필요합니다. 둘 경력단절여성의 경우 일정 기간의 리턴십 프로그램을 통해 업무 및 조직 적응을 지원하는 것도 바람직합니다. 36