2 전환형 시간선택제 도입 절차는 5단계로 이루어집니다 전환형 시간선택제 도입 절차 전환형 제도 시간선택제로의 전환 절차, 전환 후 인사관리 1 단계 설계 방안 등을 사전에 설계하는 단계 노사 공감대 전환 제도에 대해 노사간 협의를 포함한 조직 내 2 단계 형성 긍정적 분위기 조성 단계 수요 조사와 시간선택제 전환 수요를 조사, 전환 수요를 가진 3 단계 대상자 확인 대상자를 확인하는 단계 직무(업무) 전환 대상자의 직무(업무) 조정 방안, 대체 인력 4 단계 조정 확보 방안을 수립하는 단계 대상자의 시간선택제 근무 전환, 대체 인력을 채용, 5 단계 운영과 관리 업무에 투입하여 운영하는 단계 * 위 절차도는 일반적인 도입절차로서 상황에 따라 각 절차간 중첩, 통합 또는 변동 가능 37
1단계 전환형 시간선택제 제도 설계 통상근로자에서 시간선택제 근로자로 전환할 수 있는 기준·절차 등 시간선택제 인사·노무 관리 방안을 마련하는 단계입니다. 법적으로 근로시간 단축제도(의무 또는 권고사항)를 시행하도록 규정하고 있으므로 미리 전환형 시간선택제 도입을 위한 운영방안을 마련하는 것이 필요합니다. Main Contents 핵심내용 통상근로자가 시간선택제 근로자로 근로형태를 전환하기 위한 기준과 절차, 전환기간, 전환기간 종료 이후 근로조건 등 관련 인사·노무 관리를 위한 방안을 마련해야 합니다. 38
