2단계 노사 공감대 형성 전환형 시간선택제 제도 설계 내용에 대하여 근로자(또는 근로자대표)와 협의나 합의 등을 통해 공감대를 형성하는 단계입니다. Main Contents 핵심내용 • 시간선택제의 필요성, 제도 운영 방식에 대한 근로자들의 공감대 형성을 이끌어내는 것이 바람직합니다. • 대표적으로 공지, 설명회, 근로자 대표와의 협의 등이 있으며, 근로자들이 의견을 제시할 수 있도록 해야 합니다. Check List 유의사항 하나 전환형 시간선택제의 도입은 근로자에 대한 임금 및 근로조건 등의 변화를 수반하므로 제도 설계부터 실행 단계까지 모든 과정에서 노사 공감대 형성이 필요합니다. 둘 기업과 근로자가 공동 이익을 탐색하고 이견을 조정하는 노력이 필요합니다. 42
3단계 수요 조사와 대상자 확인 전환형 시간선택제 실행의 첫 단계로서, 근로시간 단축 제도 등을 활용하여 근로형태를 시간선택제로 바꾸고자 하는 실제 수요자를 찾아내는 단계입니다. Main Contents 핵심내용 • 통상근로자를 대상으로 한 시간선택제로의 전환 수요를 탐색하는 것은 정기적인 방식과 비정기적인 방식으로 나눌 수 있습니다. • 정기적인 방식이란 연말이나 연초 또는 분기·반기별 등으로 기간을 나눠 근로형태 전환을 신청하도록 하는 방식입니다. • 비정기적인 방식이란 근로형태 전환 요청을 특정 사유 발생(예정)시 수시로 신청하도록 운영 하는 방식입니다. Check List 유의사항 하나 가급적 미리 신청을 받아 대상자를 확인하고, 대응할 수 있는 시간적 여유를 확보하는 것이 바람직합니다. 43
