3단계 수요 조사와 대상자 확인 전환형 시간선택제 실행의 첫 단계로서, 근로시간 단축 제도 등을 활용하여 근로형태를 시간선택제로 바꾸고자 하는 실제 수요자를 찾아내는 단계입니다. Main Contents 핵심내용 • 통상근로자를 대상으로 한 시간선택제로의 전환 수요를 탐색하는 것은 정기적인 방식과 비정기적인 방식으로 나눌 수 있습니다. • 정기적인 방식이란 연말이나 연초 또는 분기·반기별 등으로 기간을 나눠 근로형태 전환을 신청하도록 하는 방식입니다. • 비정기적인 방식이란 근로형태 전환 요청을 특정 사유 발생(예정)시 수시로 신청하도록 운영 하는 방식입니다. Check List 유의사항 하나 가급적 미리 신청을 받아 대상자를 확인하고, 대응할 수 있는 시간적 여유를 확보하는 것이 바람직합니다. 43
4단계 직무(업무)의 조정 시간선택제 근로 전환 대상자로 결정된 근로자가 현재 수행하고 있는 직무(업무)를 어떻게 대체할 지에 대한 방안을 검토하고 결정하는 단계입니다. Main Contents 핵심내용 • 전환형 시간선택제 근로자가 현 수행업무의 일부를 수행하고 나머지 업무는 대체 인력을 활용하는 방식 혹은 전환형 시간선택제 근로자가 다른 직무를 수행하고 현재 수행하고 있는 업무는 다른 통상근로자가 수행하도록 하는 방식 등이 가능합니다. • 구체적으로 전환 대상자의 직무(업무) 조정 방안은 신규형 시간선택제의 직무분할 방식을 준용할 수 있습니다. Check List 유의사항 하나 전환형 시간선택제의 취지를 감안할 때, 수행업무의 일부를 수행하고, 나머지 업무 부분은 대체 수행하는 것이 효과적입니다. 둘 시간선택제 전환에 따라 직무를 조정할 경우에는 다음의 사항에 특히 유의하세요. * 전환 인력이 본인의 일자리가 전환 복귀 후 없어질지도 모른다는 불안감을 최소화해야 합니다. * 시간선택제로의 전환에 따른 업무 조정으로 인하여 동료 근로자의 업무량이 늘어나거나 불편함이 커지지 않도록 해야 합니다. 44
