해외 선진국 사례 ③ 휴가, 출산휴가, 부모휴가, 경력휴가 동등 부여 ④ 기업훈련 배제 금지 ⑤ 기업연금 가입 차별 금지 • 약정근로시간 초과시 초과근로 할증임금 지급, 정리해고시 시간제근로자임을 이유로 차별 금지 • 16세 이하 자녀를 둔 부모에게 육아를 위해 근로시간 단축 청구권 부여 Oxford City Council(공공부문) • 영국 옥스포드 시의 지방정부로서 5,107명이 근무하고 있으며 2,259명(44.23%)이 시간제로 일하고 있음 • 대부분의 시간제 근로자들은 정규직(open-ended contract) 계약조건을 맺고 있고, 대개 주 2~3일 정도 근무 – 단순 노무직 / 비숙련직뿐만 아니라 전문직종에서도 상당히 많은 수의 시간제 근로자들이 종사 • 임금, 휴가 등 대부분의 근무조건들이 비례방식(pro rata basis)으로 결정되어 차별적 요소가 거의 없음 – 다만, 최상위 직종의 경우 시간제 근무가 제한되기 때문에 최상위 직급 승진에 관한 한 일정 정도 차별이 있다고 볼 수 있음 – 그러나, 임원들 중에서 시간제로 일을 하다가 전일제로 전환한 사람들이 다수임 • 생애 주기별 일과 삶의 균형을 맞추기 위하여 전일제에서 시간제 근무로의 전환뿐만 아니라 시간제에서 전일제 근무로도 전환* 가능 * 전일제 자리에 결원이 우선 발생하여야 하고, 그 후 지원 / 경쟁을 통하여 근무형태 전환이 이뤄짐 – 전일제에서 시간제로 전환할 때, 거의 대부분 동일한 업무를 수행하게 되므로 더 낮은 수준의 일자리로 옮겨야 하는 문제(job downgrading) 는 발생하지 않음 78